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        入職3天懷孕產假結束就辭職,就是這種人讓我們女會計更難找工作!
        瀏覽量:8012 作者: 潤科財務 來源: 發布時間 :2017/09/21 12:00:59

        在找工作這事上男會計是所向無敵的,女會計里最輕松的是生了二胎的和年紀很大看樣子不準備結婚的,其次是適齡單身女會計,比較難找到工作的是生了一胎的,最難找工作的是剛結婚的會計。因為公司擔心你在備孕期,入職不久就懷孕生子,公司算是白花工資錢養你一年。



         

        以下這位女員工的事跡,不知道能讓多少公司的HR在簡歷階段就拒絕了女性的參與。

         

        在一次招聘會上,孫小姐看到張先生招聘文員的信息,面試并順利通過。面試時,在說到婚育情況時,孫小姐強調自己剛從廣東來寧波,并沒有結婚,短期也不打算結婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。

         

        可是,才入職三天,孫小姐就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息。懷孕期間,因為種種原因,經常請假。而公司照樣給其發工資,繳納社保,并派人在其產后去探望。沒想到,產假一結束,孫小姐就打電話來說辭職不干了。

         

        更讓張先生難受的是孫小姐是知道自己懷孕的前提下,希望能在孕產期拿到工資并使社保不斷檔才來找工作的。

         

        雖說公司沒有做入職體檢是不規范的行為,但是情理上公司確實不該在孫小姐基本沒給公司創造勞動價值的情況下,承擔她的懷孕成本。

         

        盡管《勞動法》規定,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現實當中,一些用人單位認為,懷孕女職工太多,必然會影響企業正常工作,在招聘時或簽訂勞動合同的時候,直接要求女職工“N年不準懷孕”,甚至還出現過“女教師排隊懷孕”等情況。而從女性角度來講,懷孕影響入職、加薪、升職,因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況,即便在入職后懷孕,也不愿向用人單位透露實情。

         

        站在懷孕女性的角度,很有可能是沒有辦法的事,不隱瞞的話會因為各種理由被隱形辭退,工資和社保等等全部斷檔;

         

        站在工作為上女性的角度,就是因為這種隱婚、隱孕確實讓女性就業變得更加艱難了,明明自己沒有懷孕,都會受連帶影響;

         

        站在公司的角度,公司不是慈善機構,憑什么要為一個陌生女人承擔懷孕生子的成本。

         

        但是這樣長久下來會陷入一個惡性循壞,女性因為懷孕生子的原因很難找到工作,找不到工作養不活自己就沒有話語權,沒有話語權的話社會對女性權益就更加苛刻,更加苛刻就更加找不到工作。

         

        恒恒覺得要解決這個問題需要從兩個方面下手:

         

        1.

        現在國家為了避免人口老齡化,開始逐漸放開生育甚至開始鼓勵生育,但是鼓勵生育不該是鼓勵女性回歸家庭,不該永遠讓女性和用人公司承擔懷孕生子的成本,不從國家該如何提高女性懷孕生子的福利考慮,老是琢磨著增加產假有什么用?沒錢養難道你多放一個月的假就有錢養了嗎?

        2.

        現在總嘲笑現在是喪偶式育兒,把懷孕生子當成女人一個人的事情,女性有98天的產假(有些地區有230天),男性只有10-15天,為什么一定要女人一個人來承擔所有的損失?懷孕期是沒辦法,難道生了孩子以后男人不能照顧一下妻兒?

         

        產假、陪產假期間工資如何算?

         

        根據《女職工勞動保護特別規定》,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不得扣工資。

         

        女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

         




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